As mudanças na vida profissional nos confrontam com situações complexas, não apenas do ponto de vista objetivo, mas também (e especialmente) no nível de nossas fantasias e medos. Entre os dois existe uma linha muito sutil e geralmente é difícil se distanciar e perceber quais são as ameaças objetivas e quais não são. E, acima de tudo, quais são as oportunidades que se abrem toda vez que enfrentamos uma nova etapa.
Qualquer mudança causa incerteza, medo e várias perguntas. No caso do trabalho, o impacto é ainda maior quando a mudança é involuntária, o que geralmente implica que a pessoa afetada não foi capaz de se preparar para essa situação. No entanto, seria útil se nos acostumarmos com a ideia de que essas mudanças podem ocorrer a qualquer momento. Estar preparado para mudanças na vida profissional é algo que devemos fazer, porque, embora possa ser desagradável, é fato que o mundo do trabalho mudou drasticamente e continuará a mudar.
Até alguns anos atrás, os seletores de equipe viam a alta rotatividade de empregos como um indicador de "deficiências" na pessoa: falta de maturidade, irresponsabilidade.
Hoje, por outro lado, seria absurdo e injusto realizar uma análise tão simplista, pois a alta rotatividade é mais uma característica do mercado de trabalho do que uma escolha de trabalhadores.
É evidente que a falta de estabilidade no emprego e, consequentemente, as mudanças que devemos enfrentar com crescente frequência, são um fato em nível global. Diante desse fato, podemos pensar que é uma vergonha viver nesta época, ou podemos pensar que isso nos oferece desafios interessantes e a oportunidade de usar mais do que nunca, algo tão humano quanto a nossa criatividade.
Pessoalmente, não acredito em opiniões absolutas. Eu acho que é normal passar por diferentes estados mentais e ter pontos de vista múltiplos e até contraditórios. Aqueles que acreditam que sabem tudo e não repensam questões fundamentais, tendem a ser os que mais sofrem quando enfrentam o fato irrefutável de que o cubo não entra no buraco circular.
Eles podem fazer birra como crianças, mas a realidade prevalece. Portanto, parece lógico aceitar que os seres humanos reagem de maneira diferente à mudança de emprego, que a mesma pessoa experimenta sensações diferentes quando está nessa situação e que todos estamos aprendendo a lidar com nós mesmos e o que fazer com os obstáculos que enfrentamos..
Apesar de tudo, é bastante comum os adultos tentarem se afastar do sentimento de insegurança. E, embora a evidência mostre o contrário, tendemos a nos apegar a crenças e conceitos que já mudaram. Como em muitos outros aspectos da vida, tendemos a pensar que isso não vai nos tocar. Vemos como o desemprego aumenta, como as empresas diminuem, mas tentamos nos abstrair dessa realidade até que um dia ela nos atinja.
Ainda não estamos prontos para a mudança de emprego e, quando finalmente enfrentamos, o mundo parece estar desmoronando. Nesses momentos, uma maneira frequente de continuar negando a complexidade da realidade é simplificar tudo e se matricular no campo "super positivo" ou "hiper negativo". É assim que ouvimos alguns dizerem que "está tudo bem!" e aos outros que «tudo vai de mal a pior!».
Kieslowsky, o diretor de cinema, disse em uma reportagem que ficou impressionado com o estilo "exitista" de certos norte-americanos que, quando perguntados: "Como vai você?", Enfatizaram: "super bom!". Em vez disso, ele disse, preferiu responder: "Eu sou tão."
Há muita "literatura gerencial" que sugere aos que enfrentam mudanças de emprego "construir" uma imagem de sucesso que é mais "vendida". É verdade que, em geral, tendemos a lidar com estereótipos e, com base nisso, a imagem que alguém nos dá desempenha um papel importante em nossas decisões sobre essa pessoa, mas, novamente, é uma abordagem simplista. Por que negar que a mudança de emprego nos assusta? Que a situação geral do mundo nos preocupa.
Essa incerteza nos esgota Por que fingir ser uma espécie de Rambo ou Terminator procurando emprego quando somos simplesmente pessoas?
Nem o super-homem nem o pobre desamparado, simplesmente pessoas que amadurecem os problemas de seu tempo.
Negar e negar os sentimentos que nos invadem diante da incerteza da mudança do trabalho nos afasta do melhor que temos quando se trata de começar a trabalhar: nossa humanidade. É estranho que muitos profissionais especializados em Recursos Humanos não percebam isso e promovam a farsa da imagem vencedora e do sucesso.
Se nossa sociedade (ou seja, nós) falha em aceitar com maturidade que estamos enfrentando uma profunda mudança no mundo do trabalho e não apelamos à solidariedade, ao trabalho conjunto, à criatividade; se não falamos sobre o que acontece conosco e o que nos assusta; se formos a extremos e nos juntarmos a quanta farsa nos é proposta; Mal podemos crescer e seremos como crianças gritando porque o mundo não é como eles nos disseram. Se isso acontecer, por mais que tentemos projetar uma imagem vencedora, todos seremos perdedores.
