Muitas mudanças estão ocorrendo em todo o mundo, exigindo uma nova posição por parte das organizações.
Eles não podem ser observados e deixar as coisas acontecerem sem nada para fazer, pois isso pode levar à insegurança em relação ao próprio futuro da própria organização.
Muitas vezes as pessoas não se comprometem a mudar porque não sabem o que vai acontecer. Por não saber como agir. Como o novo não é definitivo, portanto, uma maneira de se defender do desconhecido é apreender o conhecido e, consequentemente, negar o novo.
Mudança Organizacional é definida como a capacidade das organizações de se adaptarem às diferentes transformações pelas quais o ambiente interno ou externo passa, através da aprendizagem e / ou do conjunto de variações estruturais de ordem pelas quais as organizações sofrem e que se traduzem em novos comportamentos. organizacional.
As mudanças organizacionais surgem da necessidade de romper com o equilíbrio existente, de transformá-lo em outro muito mais rentável, nesse processo de transformação, onde as forças devem romper o equilíbrio, interagindo com outras forças que tentam se opor (Resistência à Mudança).) É por isso que, quando uma organização considera uma mudança, ela deve envolver um conjunto de tarefas para tentar minimizar essa interação de forças.
Mudar não é muito fácil, primeiro porque nem todas as pessoas estão dispostas a fazer esforços nesse sentido e, mesmo que estejam dispostas, é muito fácil retornar aos antigos padrões operacionais.
No filme, você pode analisar como era uma organização no passado, era importante produzir e produzir lá, mas elas não se concentravam no bem-estar de seus funcionários; Agora, embora a principal função seja produzir bem-estar dos funcionários na maioria das organizações, ela desempenha um papel importante, porque já existe a consciência de que, sem isso, as coisas não funcionariam.
muito obrigado
