Os contratos de trabalho temporário, especialmente do ponto de vista jurídico argentino, não deveriam ter sido abolidos em 1998, após uma validade relativa de sete anos, mas seria mais razoável melhorá-los nos aspectos que poderiam ser negativos, dando assim uma imagem menor. incoerente. Nos dois ensaios, fiz, sob diferentes pontos de vista, uma defesa desses não tão novos contratos de trabalho.
Nos escritos acima, eu estava realmente analisando um "sintoma", porque assim como a febre é um sintoma de uma doença, da mesma forma que contratos temporários de trabalho são o principal "sintoma" das mudanças que estão ocorrendo no quadro técnico e jurídico. relações de trabalho, por cerca de vinte anos, tanto na Europa como nos Estados Unidos e em algum outro país, como o Japão. Essa estrutura em mudança é a imagem da "doença" e o contrato de trabalho a termo é um dos sintomas mais importantes.
O objetivo deste artigo é analisar as origens e, especialmente, as características desse novo arcabouço jurídico para o trabalho assalariado, bem como desenvolver sua essência através do caminho interpretativo.
Falar sobre mudança não significa ser a favor ou contra. A realidade não para de se transformar, porque estamos calados diante das mudanças.
Isso não deve nos assustar, mas devemos ser avisados e preparados. Não apenas os futuros trabalhadores que entrarão nessa nova estrutura para satisfazer seu crédito vital de trabalho, mas também aqueles de nós que já estão trabalhando e não sabem que os pactos implícitos ao entrar em nosso trabalho podem estar mudando silenciosamente, sem perceber.
E, apesar da diversidade de pontos de vista, abordagens, orientações otimistas ou pessimistas sobre o futuro do trabalho, há uma base de concordância geral, cujos elementos integrantes distinguem fundamentalmente o sentimento de insegurança e incerteza no trabalho.
Em grande parte, começar a nos impedir é quase como começar a parar de ter medo.
No mundo, existem quatro sistemas produtivos; (1) na antiguidade, o sistema familiar através do escravo e o regime jurídico do pater familae; (2) na idade média, servil e artesanal, com o regime legal do sistema corporativo fechado e estrito; (3) na era moderna, a da máquina e da indústria de transformação, com o regime legal de igualdade perante a lei e a liberdade de trabalhar em todas as fábricas, que com a codificação trouxeram, para adaptar furtivamente os tempos, a Revolução Francês; (4) e atualmente estamos migrando desse terceiro sistema para o quarto, o de TIC, Tecnologia, Informação e Comunicação.
As leis sancionadas pelo terceiro sistema produtivo, que geralmente são, e necessariamente, protetoras e paternalistas no local de trabalho, hoje continuam sendo aplicadas com diferentes fortunas no mundo tecnológico. Aqui encontramos o ponto de partida do que, às vezes deturpado, é conhecido como flexibilidade do trabalho.
Como tenho que escolher um caminho para retratar a ponta do novelo, opto pela resposta dada em 1989 por Jack Welch, então diretor do Escritório Executivo da General Motors, em um relatório da Harvard Business Review. Quando perguntados sobre o contrato psicológico implícito da empresa com seus funcionários, Welch disse que “… como muitas outras grandes empresas nos EUA, Europa e Japão, a GM teve um contrato psicológico implícito com seus funcionários, com base em um trabalho de por toda a vida, onde os funcionários raramente eram demitidos, exceto por causas graves, como a desaceleração dos negócios, que criavam uma espécie de lealdade paterna, feudal e pouco clara ou difusa,onde o funcionário dedicava seu trabalho e seu tempo e a empresa cuidava dele por toda a vida (…) mas, dado o ambiente atual, os funcionários precisavam colocar suas forças não dentro, mas fora da empresa (…) no mundo competitivo (…) e que a psicologia do contrato de trabalho precisava necessariamente mudar ».
Na verdade, imagino que, na primeira parte de sua resposta, Welch estivesse descrevendo a produção industrial com base na gestão científica, com escadas de trabalho, um departamento de planejamento desenvolvido integralmente para controle total do processo de produção, promoção rígida de hierarquias, verticalidade estrutural, com letras que marcavam a passagem de cada peça no processo e o tempo necessário em cada operação, com trabalhadores sempre tentando obter treinamento para o estágio superior da hierarquia.
Tudo isso à maneira das influentes idéias de aumento de produção e qualidade que foram criadas nos dias de Frederick Winslow Taylor e Henry Ford. Do lado jurídico, esse sistema foi (e é) acompanhado por uma estrutura legal, conforme relatado na Lei Nacional das Relações Trabalhistas de 1935, cujos limites foram redefinidos desde 1984 pelo Supremo Tribunal do país do Norte, em face de mudanças nos Realidade industrial.
Mas a nova economia emergente, a economia da sociedade da informação, reabriu um debate que a robótica havia evitado na década de 1960, pois, se o dinamismo tecnológico e estrutural for mantido nos próximos anos no ritmo do último Vinte anos, que futuro e quais leis aguardam o mundo do trabalho assalariado convencional?
Pense no crescimento vertiginoso da rede eletrônica internacional, que reduz o planeta às dimensões de um povo. Aumento impressionante no desempenho das tecnologias da informação e comunicação, que são o motor da primeira transmutação tecnológica do mundo, promovendo uma transformação que, na prática, torna irrelevante o espaço e a distância física, possibilitando a abertura de vários setores crescentes de intercâmbio internacional, concorrência e reestruturação.
Eu também imagino que Welch, na segunda parte de sua resposta, quando disse que "… o contrato psicológico (de trabalho) precisa mudar…"., Eu já estava vislumbrando tudo isso que a década seguinte iria construir.
Ao longo da última década e até agora na atual, tem sido fortemente insistido que os mercados de trabalho mudaram radicalmente, que o emprego de longo prazo na mesma empresa caiu na história, que o futuro parece estar em um mercado de trabalho instável e de curta duração.
As pessoas são incentivadas a se preparar para uma vida profissional flexível e que muda constantemente, para estarem prontas para treinar permanentemente através da educação e da aprendizagem ao longo da vida, para estar dispostas a adotar uma predisposição para atitudes de mudança, que se comportem como empreendedores e governem suas carreiras com inteligência, que mantenham uma atitude permanente de empregabilidade e que tenham uma mente potencialmente aberta para as possibilidades de mudar de emprego, dentro e fora da empresa.
Eles também são aconselhados a estar preparados contra o prognóstico de que a proteção legal no campo sócio-trabalhista tradicional é inadequada (pelo menos em parte) contra a nova imagem econômica do mundo.
Estou convencido de que, da mesma maneira que o artesão medieval não pôde parar o trabalhador industrial e os riscos nascentes e estranhos que as novas relações industriais trouxeram, o trabalhador industrial do século XXI não será capaz - a partir de seu acordo implícito e arraigado que fez para a vida com o factory - pare a chegada desta economia tecnológica emergente e suas novas regras do jogo.
Lembro-me de quando criança ouvia minha mãe se referir a famílias conhecidas em nosso bairro como "família metalúrgica", "ferroviária" e assim por diante. Era quase um cordão umbilical que ligava o trabalhador à empresa. Sua família e cada membro dela, com seus papéis perfeitamente definidos, faziam parte desse contrato de trabalho.
Portanto, vale a pena perguntar - e a resposta certamente será a busca pelas próximas três ou quatro gerações - onde o trabalhador desse novo mundo econômico, tecnológico e global entrincheirará-se legal e socialmente?
A visão pessimista de aumentar a precariedade, o desemprego estrutural e o conflito permanente entre a racionalidade econômica e social é verdadeira? Os temores sobre a relação entre a globalização e suas conseqüências no emprego são totalmente justificados? O que é verdade entre aqueles que prevêem um futuro apocalíptico e aqueles que prevêem maior bem-estar e crescimento no emprego? Onde, em qual setor produtivo,o maior sentimento de medo germina e sobre o que se diz medo essencialmente? De que instituições legais e sociais é necessária a nova economia global? O que deve ser feito para que o custo da flexibilidade inerente ao novo sistema não seja pago apenas pelos trabalhadores? Quais são as transformações realmente necessárias da economia tecnológica? Existe uma oposição fundamental irredutível entre flexibilidade e segurança? Pode haver flexi-segurança? Como lembrar a nova política econômico-jurídica de que a estabilidade da renda e a sensação de segurança não são apenas custos, mas também fatores importantes de eficiência e desempenho? Para que questões da nova economia deve ser formulado um regulamento coletivo especial de natureza acordada,negociado ou legal? Esse fenômeno econômico-tecnológico global contribuirá para exacerbar as desigualdades?
As perguntas podem continuar, mas a pergunta não são elas, mas as respostas, porque se "um problema bem colocado já está meio resolvido", no nosso caso, a pergunta não pode ser feita prontamente, pois ainda está por vir e em uma dimensão que não podemos imaginar.
