Por que considero que, atualmente, é um desafio ser executivo, ocupar posições e posições de responsabilidade, liderança e poder?
Se fizermos história, a mulher, sua concepção biológica e psicológica foram formadas através da história.
Seu papel específico estabeleceu uma pegada difícil de esquecer.
Preparada biológica e psicologicamente para ser mãe, esposa, cuidar e organizar o trabalho doméstico.
Com o tempo, ela se adaptou e se preparou para ser a única, capaz de resolver os muitos problemas da casa, a escassez, o orçamento, cuidar do marido e dos problemas do trabalho, criar os filhos, escolher a educação, cuidar e cuidar dos outros. eles como a melhor enfermeira, sem serem certificados para ser.
Essa marca de gênero, ainda enraizada em nossas crenças mais profundas do que é herdado filogeneticamente, estabelece uma estrutura rígida que é difícil de suportar.
Se pensarmos em como as mulheres começaram a integrar outros aspectos que não estão apenas fazendo as tarefas domésticas em sua casa, podemos tirar nossas conclusões.
Na Argentina, ela começou a fazer tarefas domésticas, em alguns casos acompanhando e ajudando o marido, como um trabalho secundário e expandindo o existente que realizava em casa.
Por volta de 1946, começou a inserção de mulheres nas fábricas.
Através de uma lenta incorporação nesse mercado de tarefas de assistente administrativo.
Depois, a possibilidade de ser professora, outro campo de ensino que lhe permitiu começar a percorrer outro caminho de desenvolvimento. Depois, a carreira de enfermagem, com o objetivo de que a mulher aprendesse a cuidar melhor de sua família.
Esta é uma longa jornada.
Devemos acrescentar os aspectos de culpa que as mulheres têm por sair de casa e sair para o mercado de trabalho.
Nestes tempos, onde o mundo pós-moderno corre incansavelmente, qual é o papel das mulheres?
Quem mais seria capaz de produzir mudanças além da que passou por inúmeros aspectos e campos. Aquele que tem ductilidade para acomodar áreas diferentes, aquele que contém afetivamente, que ajuda a progredir.
Quem mais do que a mulher preparou-se para guiar, educar e ajudar no desenvolvimento e progresso de outras pessoas?
A líder da mulher, hoje, deve lutar contra alguns aspectos que a prejudicam.
E para ser um pouco sintético nesta análise, que percorre um longo caminho, eu poderia destacar que os aspectos necessários hoje nas empresas, especialmente aqueles que estão em estado de profunda crise, valores econômicos e humanos, têm a ver com liderança feminina e suas características marcantes.
A líder da mulher tem a capacidade de motivar e, devido à sua capacidade de ligar, estimular a participação e a auto-estima. Diferentes estudos descobriram que as mulheres concebem a liderança como um meio de transformação para seus subordinados, aplicam suas habilidades através de relacionamentos interpessoais e motivacionais para transformar o interesse individualista em um interesse coletivo orientado para a empresa como um todo.
Por um lado, como resultado da maior participação das mulheres em todas as áreas, e por outro, descobrindo, um pouco tarde, que as empresas ou empresas fariam bem em levar isso em consideração, porque é o tomador de decisão em relação aos itens básicos de família: saúde, educação, propriedade e até mesmo na compra de automóveis, além do consumo habitual de alimentos, limpeza, cosméticos ou roupas.
Algo parecido com as mulheres mostra maiores "chances" de exercer uma liderança diferente. Que possui qualidades que o tornam mais permeável aos climas emocionais, à gestão de conflitos, à horizontalidade, às redes, ao pensamento sobre o desenvolvimento das pessoas e suas necessidades humanas, à complementaridade, compaixão, cuidado de planeta e compromisso e responsabilidade.
Por esse motivo, é um desafio ser líder hoje como mulher.
Nesta situação em que a desumanização assumiu quase todos os aspectos da vida nas empresas, que, melhor que uma mulher, pode dar um toque diferente, pode ampliar o horizonte de soluções e abrir um novo caminho para alcançar resultados diferentes, incluindo as pessoas que compõem o sistema de negócios, como seres humanos essenciais para o crescimento e apoio da organização.
Liderança feminina um modelo a considerar, um modelo para construir e fortalecer.
