“Entender que o Ano Novo testará suas habilidades e habilidades como líder lhe dará a oportunidade de agir para se tornar o protagonista da mudança nos seus negócios e, nesse sentido, você também terá a oportunidade de ir além das expectativas. de seus clientes e investidores ”. Feliz Ano Novo 2015
Chegou a hora de decolar, aperte os cintos para enfrentar uma das aventuras mais importantes da sua vida. Você já fez seu plano estratégico? Você tem uma estratégia de compromisso para alcançá-lo? Se não.. Pense duas vezes antes de decolar! Finalmente chegou a hora de começar o ano com propósitos renovados.
As equipes executivas fizeram um balanço do ano que terminou e visualizaram seu futuro. Entre as reformas, as previsões econômicas, o exercício de visualização e previsão do comportamento do mercado e dos clientes, cada Comitê decidiu lançar o desafio de enfrentar o que vem. Quem terminou abaixo de seus planos começa a pensar que o próximo ano será difícil, quem superou suas expectativas, o vê como um novo desafio.
Mas o ano não será diferente de muitos outros. A obrigação dos líderes de cada empresa é gerar amplos resultados em relação ao Plano de Negócios previsto, mesmo quando há dificuldades, desafios ou oportunidades no meio ambiente.
Para ele, é importante nos perguntar o seguinte: Você aposta em uma melhoria na economia e no mercado do país ou em uma melhoria no talento de seu povo?
A resposta a essa pergunta pode ser a diferença entre ganhar e / ou perder o mercado, ganhar e / ou perder seu volume de vendas e alcançar ou não o retorno esperado para os acionistas no próximo ano.
As coisas não melhorarão para a sua empresa devido ao comportamento externo e você deve entender dessa maneira; seus resultados dependem inteiramente do que você como líder e seu pessoal fazem ou deixam de fazer dentro do seu negócio. É tão difícil, mas totalmente verdade. Se você não tiver seus colaboradores do seu lado, prepare-se o mais rápido possível com um líder, para que eles possam correr no mesmo ritmo e alcançar o sucesso. Você aposta em uma melhoria na economia do país e em seu mercado para avançar, ou você aposta em melhorias em sua liderança e na de seus colaboradores? Esta é a grande questão a ser feita e seus resultados dependem da sua resposta. Não fique confuso! Você obtém ótimos resultados ao alinhar os fatores necessários para vencer:
- Um modelo mental adequado: você chegará o mais perto ou o mais longe, dependendo da maneira como pensa. Mas você também deve trabalhar nesse modelo mental com seu pessoal. Seus resultados dependerão do seu nível de influência. Não há mais! então esteja pronto para garantir que todos sigam o mesmo caminho que você, se quiser colher os frutos de sua colheita. Não se trata apenas de saber para onde ir, mas também de como chegaremos ao nosso destino.Liderança em todas as frentes: você deve ter líderes em todas as frentes do seu negócio, porque a vontade de fazer grandes coisas para seus clientes é uma questão de alta prioridade para sua empresa, em cada departamento e canto da organização. Se você ainda não os treinou, não pense mais, gaste o tempo necessário e invista o máximo possível,porque, se a liderança de seu pessoal, certamente não irá longe.Inovação permanente: trata-se de fazer com que seus clientes vejam que sua empresa muda antes de qualquer outra pessoa, não apenas que ela se adapta e se adapta às mudanças, mas está acima delas.. Você precisa estar à frente dos seus concorrentes, assim também precisa mudar as regras do jogo dentro dos seus negócios antes deles, treinando, promovendo a inovação e até pagando por isso toda vez que isso acontece. Depende de sua liderança que seus colaboradores encontrem sua maior satisfação na mudança. Seus colaboradores devem trabalhar de coração em busca do novo para seus clientes. Você deve estar ciente de que produtividade, qualidade, eficiência e inovação dependem da disposição de seu pessoal para torná-lo realidade, nesse sentido,Você deve contar com a extensão e a amplitude de sua estrutura com líderes que tenham um grau de influência suficiente para manter seus colaboradores motivados e com um alto nível de resultados Coesão e trabalho da equipe: Somente com o esforço da equipe, o melhores resultados. A rentabilidade do seu negócio é o resultado do esforço conjunto. “Sem liderança, você não pode jogar em mercados altamente competitivos.
Porque apenas por estar disposto a expor o melhor de nós no que fazemos, é possível ir à frente dos demais players do mercado ”. Se você quer mudar sua empresa… Mudar você! Muitos CEOS, diretores e, em geral, empresários de diferentes empresas e em todo o continente, me fizeram esta pergunta: Como faço para mudar minha empresa? Minha resposta sempre foi a mesma: Mude você!
Realmente não acho que exista outra maneira de fazê-lo. Os resultados de todo o negócio são um reflexo da liderança, para o bem ou para o mal, mas é. Assim como o resultado final que os pais têm com os filhos, o resultado de nossos colaboradores é o reflexo de quem os dirige. Não existem mais, são palavras duras, mas são muito verdadeiras!
Eu já disse muitas vezes o que liderança significa para mim: ter um alto nível de influência ao fazer a coisa certa ”: sempre! Portanto, não há desculpas, os resultados da sua organização sempre caem sobre seus ombros. Não há motivo para culpar seus Diretores ou Gerentes de Área, nem seus supervisores… se eles não agirem bem, é porque você também não o faz. É uma questão de congruência.
Você tem em mente quanto investirá no mercado para os próximos anos? Você tem em seus objetivos o que colocará em jogo para expandir sua cobertura de mercado? Eu acredito nisso !, prepara-se com essa informação com bastante antecedência. O que você pode não levar em consideração é o fator People! Você depende da liderança que a empresa possui, quer você goste ou não.
Você investiu em processos, também investiu em tecnologia, até aderiu à carta do plano diretor de treinamento técnico que toda a organização exige, mas você tem pessoas do seu lado? Seus Gerentes de Nível Médio desempenham a função de Liderança que você deseja? Continuo dizendo isso em todo o mundo e em todos os lugares onde pareço dar minhas conferências e seminários antes de Homens e Mulheres de Negócios. Liderança é tudo! Exemplos de empresas para as quais tenho a honra de prestar consultoria, tenho mãos cheias. Quando um investimento global é feito do topo para o treinamento de liderança, os resultados são extraordinários.
São empresas como Apple, Sony, Pepsico, Caterpillar, General Motors, Toyota México, Honda, etc. (desculpe por não colocar o nome de todas as empresas para as quais aconselhamos e nos devemos devido à falta de espaço). resultados permanentes acima do que pretendem alcançar em seus Planos Estratégicos. São seus líderes que estabelecem o primeiro contato com o cliente, são eles que o servem em primeira mão. A cúpula não percebe isso e só pensa baixo sem sentir, ou sentir em primeira mão, o que o cliente pensa, exige ou precisa da organização.
Tudo é estudos e análise de opinião. Assim como "A qualidade é percebida quando você a vê, também deve sentir o que os clientes dizem quando se trata de qualidade de serviço e produto!" Conheço e vivi em primeira mão sua posição. Mais de 23 anos ligados à indústria em posições de liderança organizacional me ensinaram que a coisa mais importante a conseguir para posicionar nossa marca, produtos e serviços, nada como sentir em primeira mão o que o cliente pensa e sente sobre nossos produtos e serviços.
Aprendi também que a diferenciação não é feita pela alta gerência, mas sim pela nossa eficácia como líderes, porque no final das contas serão as pessoas que farão a diferença ou não, dependendo do nosso nível de influência nelas. Temos que focar nisso. Sendo melhores líderes e multiplicando nossa liderança. Porque será através de todos os líderes que temos ao nosso alcance que temos a possibilidade de exceder as expectativas de nossos clientes e acionistas. As organizações mudam quando as pessoas mudam, mas para que isso aconteça, o Líder precisa mudar também…
É assim que o progresso é feito e é assim que resultados inimagináveis são alcançados. A possibilidade de vencer não está apenas na mudança nas condições externas ou na melhoria do desempenho do governo, mas na melhoria contínua que é alcançada dentro de cada organização. E este é apenas um produto dos grandes resultados que as pessoas, juntamente com suas equipes de trabalho, decidem fazer, fornecendo tudo para alcançar a visão da organização e tornar sua visão uma realidade.
Você deve concentrar seu esforço nisso e deve se cercar de pessoas que praticam a mesma filosofia todos os dias em que vêm trabalhar. Os momentos históricos que o país está passando são apenas um produto daquilo que não está ao seu alcance para resolver, mas pode ajudar muito se tornar seus funcionários melhores pessoas, melhores pais, melhores líderes dispostos a prestar o melhor serviço. com os presentes que lhes foram dados. Esse é o seu objetivo a alcançar! Porque, com isso, você certamente não terá apenas os melhores talentos, mas as melhores pessoas e isso é uma grande diferença.
Não pague mais para ter o melhor talento, essa prática já existe há vários anos, mas no dia em que você se concentrar em ter pessoas melhores, você saberá que o talento já é um valor agregado que você ganhou como produto de seu gerenciamento de liderança adequado. Essa é a mudança que as empresas de hoje precisam. Nem mais nem menos. Quando se trata de problemas… Mantenha a excelência…
É preciso procurar fazer as coisas de uma maneira diferente, mas não apenas em relação ao produto ou serviço que ele fornece, mas também ao exemplo que ele define para os outros como o líder que ele teve que ser. Hoje, as organizações exigem que as pessoas modelem boa vida, bem-estar, boa convivência, bem-estar e bom Ser. Esse é o nosso trabalho para aqueles que nos seguem.
Você não deve ser apenas um modelo de resultados de negócios, mas um modelo de resultados de vida, se desejar deixar um legado do mais alto nível. Você é um exemplo e muitos o seguirão, devido à posição em que você agora ocupa o que sente, pensa, diz ou faz, deixa uma marca para aqueles que estão próximos.
Portanto, você deve forçar-se a fazer a coisa certa, mesmo que as tentações às vezes o convidem a se comportar de maneira diferente. Você será tão bem-sucedido quanto seu pessoal e, gostando ou não, seus resultados serão do mesmo tamanho que seus colaboradores.
É por isso que você deve se concentrar em ser um líder sempre melhor e investir o quanto for necessário para melhorar seu talento técnico e nível de liderança.
Feliz ano novo, meus melhores desejos!
