Há muitos anos, desde um distante 1985, os autores sofreram discriminação de gênero quando, ao terminar seus estudos em Engenharia Industrial no Instituto Tecnológico de Chihuahua, descobriram que em alguns lugares não eram candidatos a trabalho por serem mulheres.
Uma das primeiras experiências e aliás muito desagradáveis foi que numa empresa maquiladora na cidade de Chihuahua disseram a uma delas que ela tinha feito o melhor exame, mas por ser mulher não puderam dar-lhe o cargo que finalmente foi ocupada por um homem.
Outra experiência foi em uma empresa que vende condutores elétricos onde o entrevistador disse a outro dos autores que gostava do currículo dela, mas não podia contratá-la porque esse trabalho tinha que viajar e que não era adequado para uma mulher além disso que ele teve que passar a noite em um hotel e estava sujeito a interpretações erradas.
Por isso, passados vinte anos, consideraram interessante fazer uma análise da situação atual da discriminação de gênero que ocorre hoje.
O resultado dessa análise é aquele que é apresentado à consideração do amável leitor.
Apesar de a igualdade ser formalmente falada na legislação vigente em nosso país, nas últimas décadas não podemos falar de igualdade real entre homens e mulheres. Não é possível apagar de uma só vez séculos e séculos de desigualdade que começaram a se delinear desde a época do Homo Sapiens. Se a história for revisada, podemos descobrir que ser homem ou ser mulher tem variado ao longo do tempo. E se começarmos a comparar o papel feminino atual com aquele desempenhado por nossos ancestrais (avós), veríamos que muita coisa mudou em muito pouco tempo. Nossas avós se dedicavam exclusivamente ao cuidado da casa e à educação dos filhos, mesmo na época dos nossos pais a grande maioria das mulheres tinha um papel social de dona de casa e mãe,portanto, era impossível vê-los desempenhando um papel ou papel profissional. Tudo isso se deve ao fato de que o papel do homem era ser o provedor da casa e a mulher cuidar de tudo que era doméstico.
Por outro lado, observamos que o conceito de masculinidade permaneceu bem como o papel de gênero exercido pelos homens. Vemos também que os papéis de gênero tendem a permanecer os mesmos, a fixar e ancorar os diferentes comportamentos considerados corretos para homens e mulheres, por isso, apesar da igualdade formal entre os dois sexos que uma sociedade pode desfrutar, é possível descobrir uma tendência muito acentuada para julgar de forma diferenciada as ações realizadas por mulheres e as realizadas por homens. O controle exercido pela sociedade é mais severo e oferece mais resistência à mudança feminina. Se numa empresa há vaga para cargo de chefia, é muito mais comum verificarem que preferem que seja preenchido por um homem do que por uma mulher,apesar de começarmos a perceber que as mulheres ocupam uma minoria nos cargos de alta gerência.
Actualmente, se acedermos ao mercado de trabalho, constatamos que ainda existem muitas empresas que continuam a apostar no emprego prioritário dos homens em relação às mulheres, e vemos que eles também têm preferência nos processos não só de selecção mas também de promoção; as mulheres às vezes recebem salários inferiores aos dos homens para fazerem o mesmo trabalho, por outro lado, a taxa de trabalho temporário ainda é maior entre as mulheres do que entre os homens e vemos que os contratos não são renovados para as mulheres grávidas, e também é muito É notório que, para contratar uma mulher, eles primeiro pedem que ela faça um teste de gravidez. O contexto é social; A discriminação de gênero não ocorre individualmente, uma vez que as representações de ambos os sexos são necessárias para que essa situação ocorra:pelo menos uma mulher e um homem. Na Espanha, muitas das coisas que hoje são possíveis para as mulheres têm sido conquistas necessárias para tentar alcançar a igualdade de gênero - a incorporação da mulher ao mundo do trabalho, a criação de legislação para defender casos de violência contra as mulheres ou mesmo contas bancárias próprias ou voto (Alberdi I, 1999).
Mas na maioria das questões sociais não partimos dessa base igualitária - demissão por maternidade, assédio sexual no trabalho, etc. - não há igualdade de gênero para denunciar a discriminação ou desigualdade; muito pelo contrário: a base da qual partimos é precisamente a supremacia de um dos gêneros. E isso se reflete de forma contínua e fiel em nossa mídia. Há até casos em que se pede favores sexuais a uma jovem e bela mulher em troca de ser beneficiada com um cargo ou uma vaga no setor público ou privado. Infelizmente, algumas mulheres têm recorrido a esta tática para conseguir um emprego para se promoverem, o que faz com que alguns homens continuem a oferecer este tipo de arranjo discriminatório.
Existe o princípio da não discriminação com base no sexo, este princípio é legitimado na Declaração Universal e é encontrado em vários documentos das Nações Unidas. Também está consagrado no Pacto sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, que diz: "trabalho igual deve ter salário igual". Também protege a maternidade relacionada aos direitos trabalhistas da mulher trabalhadora, e inclui o Pacto de Direitos Civis e Políticos, quando em seus artigos menciona o direito de participar da vida pública sem ser discriminada, mas de igualdade perante a lei (García Oyarzun, 2005).
Ao ler a imprensa mexicana percebemos que existe um elemento que continua a ser um fator de discriminação na mídia: o uso da linguagem, especialmente através da generalização do masculino, visto que é tomado de forma genérica e como recipiente de pessoas. de ambos os sexos, o que faz com que as mulheres apareçam como invisíveis em textos e conteúdos de notícias. Tudo isto apesar de no actual Governo da República se ter dado ênfase à abordagem da população em termos de masculinidade e feminilidade (rapazes e raparigas, homens e mulheres, cidadãos, etc.)
No entanto, embora a publicidade tenha funcionado nos últimos anos, circulando soluções modernas às necessidades do mundo de hoje, a abordagem que normalmente se dá é mais estética do que substantiva, apesar de se falar nas consequências da incorporação do mulheres no mundo do trabalho, a realidade continua a nos dizer que não há tratamento igualitário para homens e mulheres no discurso publicitário (Melin-Higgins, 2001). Ao receber informações de diferentes esferas, percebemos que os valores que colocam as mulheres em níveis de subordinação e dependência continuam a se reproduzir, o lar e os cuidados continuam sendo as principais prioridades da mulher e vemos que o trabalho fora de casa continua parecendo natural concedê-lo aos homens.
É conhecido um falso axioma que garante, por exemplo, que as mulheres devem ser bonitas e os homens inteligentes. Da mesma forma, se passamos a ver televisão percebemos que a mulher é utilizada como objeto de marketing, pois é muito comum encontrar belas modelos que enfatizam a necessidade de usar este ou aquele produto dependendo da pergunta, por exemplo, se é um carro, a propaganda é voltada para os homens, se é um produto de beleza, são voltadas para as mulheres que querem ser tão charmosas quanto a modelo que anuncia. Martín Serrano, um espanhol que realizou um estudo de estereótipos na televisão, exprimiu “a mente dos homens e o corpo das mulheres”.
Achamos que atualmente as mulheres podem ganhar um salário graças à educação que receberam e não estão mais sujeitas apenas à administração do lar e ao cuidado dos filhos, em qualquer caso a discriminação continua, mesmo que homem seja igual a mulher, não é são considerados iguais para efeito de remuneração, não são considerados iguais para o desempenho de algumas tarefas como mecânica ou eletricidade, por exemplo. As mulheres deveriam ter as mesmas oportunidades de conseguir um emprego.
Percebemos que, infelizmente, ainda existem empresas onde não querem contratar mulheres porque em algum momento elas podem ser mães e terão direito a alguns meses de invalidez, além do fato de que cuidar dos filhos pode distraí-las do trabalho para o qual foram contratado.
A discriminação não ocorre apenas no local de trabalho, mas também ocorre culturalmente ou contra pessoas que não dispõem de recursos. Realmente é muito difícil ser uma pessoa discriminada e nada pode ser feito. Portanto, propomos que todas as pessoas sejam tratadas igualmente, independentemente de sexo, raça, religião, etc. que o trabalho executado seja pago de forma justa e que os mais afetados recebam apoio.
Bibliografia
Alberdi I. A nova família espanhola. Taurus, Madrid. 1999.
Garcìa Oyarzun, Ainhoa. Nuances sobre a discriminação de gênero na mídia. Postado na Internet. Junho de 2005.
Melin-Higgins, M. Coping with journalism. Gênero nas redações. Artigo apresentado em um seminário sobre Gênero e Comunicação realizado na UAB em maio de 2001.
