Resumo
A discriminação dentro das organizações pode ocorrer por diversos motivos, seja por gênero, raça, condição social, preferências sexuais, cultura, idioma, etc.
Atualmente existem leis que protegem nossos direitos, porém não são suficientes para que os proprietários das empresas coloquem de lado a discriminação como as mesmas possibilidades de ter um homem e uma mulher na gestão.
Não importa quantas leis existam, desde que o fato de que somos todos iguais e temos os mesmos direitos não seja incutido como uma educação, a discriminação dentro das empresas não pode ser combatida.
Discriminação dentro das organizações
Introdução
Apesar de no nosso país se falar constantemente em igualdade entre homens e mulheres, nos últimos anos não podemos falar de uma verdadeira igualdade entre eles. É quase impossível mudar tudo de uma só vez.
A discriminação no emprego é e tem sido uma das formas mais comuns de repressão em várias sociedades, culturas e em todos os tempos. A discriminação é feita com base na idade, sexo, preferência sexual, nacionalidade, religião, profissão, etc.
II.- Antecedentes
Os antecedentes da discriminação começaram no século 18, quando os espanhóis chegaram ao México. A maior parte da população da Nova Espanha era composta de crioulos e espanhóis, a outra parte da população eram castas e escravos explorados e sem direitos.
As castas também foram vítimas de discriminação racial, constituíram a classe trabalhadora da cidade, minas e transporte, os negros deram-lhes os empregos mais pesados, como mineração, engenho, plantações e fazendas, indígenas sofreram injustiças, empregos pesado e exaustivo, o pagamento era mínimo, o peso da economia colonial repousava sobre eles.
Posteriormente, a população indígena sofreu discriminação social, ou seja, estava sujeita a tributos diversos e realizava trabalhos muito pesados na agricultura, mineração e fazendas.
Atualmente não só nessas áreas existe discriminação, mas também em outras, como a discriminação com base nas preferências sexuais, modo de ser, modo de vestir, etc. Tudo isso ocorre em organizações, sejam grandes ou pequenas.
III.- Desenvolvimento
A discriminação pode ser definida como a distinção ou diferenciação feita a favor ou contra uma pessoa ou coisa em comparação com outras. A discriminação social é feita quando as distinções são feitas entre as pessoas com base na classe ou categoria, sem considerar o mérito individual. Alguns exemplos de discriminação social são raça, sexo, idade, nacionalidade, religião, deficiência, orientação sexual, altura e peso.
Os papéis de gênero tendem a permanecer os mesmos, a fixar e ancorar os diferentes comportamentos considerados corretos para homens e mulheres, por isso, apesar da igualdade formal entre ambos os sexos de que uma sociedade pode gozar, é possível descobrir uma tendência muito acentuada de julgar de forma diferente as ações realizadas por mulheres e aquelas realizadas por homens. O controle exercido pela sociedade é mais severo e oferece mais resistência à mudança feminina. Se uma empresa tem vaga para cargo gerencial, é muito mais frequente constatar que preferem que seja ocupada por um homem do que por uma mulher, apesar de começarmos a ver que as mulheres ocupam uma minoria dos cargos de alta gerência.
Actualmente, se acedermos ao mercado de trabalho, constatamos que ainda existem muitas empresas que continuam a apostar no emprego prioritário dos homens em relação às mulheres, e vemos que eles também têm preferência nos processos não só de selecção mas também de promoção; as mulheres às vezes recebem salários inferiores aos dos homens para fazerem o mesmo trabalho, por outro lado, a taxa de trabalho temporário ainda é maior entre as mulheres do que entre os homens e vemos que os contratos não são renovados para as mulheres grávidas, e também é muito É notório que, para contratar uma mulher, eles primeiro pedem que ela faça um teste de gravidez. O contexto é social; A discriminação de gênero não ocorre individualmente, uma vez que as representações de ambos os sexos são necessárias para que essa situação ocorra:pelo menos uma mulher e um homem.
No México, muitas das coisas que hoje são possíveis para as mulheres têm sido conquistas necessárias para tentar alcançar a igualdade de gênero, a incorporação da mulher ao mundo do trabalho, a criação de legislação para defender casos de violência contra a mulher ou mesmo a. voto.
Embora a publicidade tenha funcionado nos últimos anos, colocando em circulação soluções modernas para as necessidades do mundo de hoje, a abordagem que costuma se dar é mais estética do que substantiva, apesar de se falar nas consequências da incorporação da mulher ao mundo. No trabalho, a realidade continua a indicar que não há tratamento igualitário para homens e mulheres no discurso publicitário (Melin-Higgins, 2001). Ao receber informações de diferentes esferas, percebemos que os valores que colocam as mulheres em níveis de subordinação e dependência continuam a se reproduzir, o lar e os cuidados continuam sendo as principais prioridades da mulher e vemos que o trabalho fora de casa continua parecendo natural concedê-lo aos homens.
Achamos que atualmente as mulheres podem ganhar um salário graças à educação que receberam e não estão mais sujeitas apenas à administração do lar e ao cuidado dos filhos, em qualquer caso a discriminação continua, mesmo que homem seja igual a mulher, não é são considerados iguais para efeito de remuneração, não são considerados iguais para o desempenho de algumas tarefas como mecânica ou eletricidade, por exemplo. As mulheres deveriam ter as mesmas oportunidades de conseguir um emprego.
IV. Conclusão
Concluindo, podemos dizer que embora exista uma Lei Federal de Prevenção e Eliminação da Discriminação e certas sanções para as empresas que exercem esta lei, o México continua na mesma posição de alguns séculos atrás.
Hoje, infelizmente, os homens ainda têm preferência sobre as mulheres para ocupar cargos importantes ou gerenciais nas organizações. Por outro lado, as preferências sexuais também são um fator muito importante dentro deles, uma vez que a maioria nega trabalho a homossexuais pelo simples fato de não ter os gostos que a sociedade diz serem corretos.
É necessária a sensibilização do núcleo familiar para poder compreender que todos temos os mesmos direitos e a discriminação é apenas um ato que denigre as pessoas e pode ser considerado um distanciamento da lei.
V.- Referências
- Carolina, AZ (2010). Blogspot. Obtido na Escola Superior de Economia: http://ese-discriminacion.blogspot.mx/2010/06/antederos_02.htmlEstrada, MM (18 de março de 2006). Gestiopolis. Obtido em Gestiopolis: http://www.gestiopolis.com/canales6/rrhh/gestion-del-talento-y-discriminacion-de-genero.htmAlberdi I. A nova família espanhola. Taurus, Madrid. 1999. García Oyarzun, Ainhoa. Nuances sobre a discriminação de gênero na mídia. Postado na Internet. Junho de 2005.
