Descubra os conceitos mais íntimos e negligenciados para ser um profissional altamente produtivo e eficaz. Existe realmente o que se diz separar a vida profissional e pessoal para ser mais profissional?
Vamos nos perguntar se você pensa:
O que há por trás de marcas, nomes comerciais ou nomes de empresas?
A resposta a esta pergunta é bastante simples: pessoas.
Quem está por trás dos cargos de gerente comercial, empresário, executivo sênior, gerente de armazém, etc.?
É isso mesmo, você adivinhou novamente: pessoas.
É óbvio, mas…
Até que ponto estamos cientes no dia-a-dia de que realmente é assim?
Há uma tendência de ver, entender ou sentir a empresa como uma entidade estrangeira, com vida própria e independente das pessoas que primeiro tornaram possível seu nascimento e, posteriormente, trabalham e são responsáveis por sua continuidade. Talvez seja verdade em termos jurídicos, mas garanto que não é verdade no mundo real e prático.
Você pode imaginar instalações equipadas com a mais avançada tecnologia, as máquinas mais vanguardistas para a fabricação de um produto de sucesso no mercado, móveis ergonômicos, perfeitamente iluminados… sem pessoas?
Eu pelo menos não, ou pelo menos não entendo por que essas instalações foram construídas.
Se um comercial for direcionado para oferecer seus produtos aos escritórios, por exemplo, “Gráficas Innova, SA”, será recebido pelo Sr. Graficas Innova, SA? Absolutamente não !!!
Você pode se perguntar por que essas perguntas podem parecer absurdas.
Para respondê-las, sugiro que amanhã, quando você ingressar no seu trabalho e encontrar um colega, a quem você certamente vê todos os dias, não o considere um empreendedor, executivo, comercial, mais limpo etc. Pense na pessoa específica com nome, sobrenome e circunstâncias pessoais.
Capital humano
No mundo dos negócios, esse conjunto de nomes e sobrenomes é chamado capital humano, na minha opinião e no de muitos outros, o elemento mais importante de uma empresa.
Nos artigos das últimas semanas, falamos sobre empatia, comunicação verbal e não verbal, gestão do tempo, crenças, motivação, inteligência emocional, escuta ativa, etc.
Todos eles, conceitos intimamente ligados à pessoa, seu desenvolvimento pessoal, mas também seu desenvolvimento profissional.
Comece sozinho
Costumamos dizer que as empresas devem tomar consciência de como é vital investir em seu capital humano para criar a equação em que todos saem ganhando.
No entanto, não apenas as empresas devem tomar consciência de como é vital investir em talento humano, mas também é vital que cada um de nós comece a tomar consciência da importância de desenvolver nossas forças pessoais para ser mais produtivo, render mais e alcançar nossos objetivos.
Quantas vezes não costumamos estar acostumados a isso para desenvolver em um nível profissional, pensando primeiro em desenvolver nossas competências e habilidades técnicas, mas nem pensamos em desenvolver nosso próprio talento pessoal.
Isto aconteceu-lhe?
Alguém já o ajudou a aprimorar seus próprios recursos pessoais para ajudá-lo a alcançar seus objetivos profissionais e já pensou no que eles dizem sobre problemas pessoais que não contribuem com nada no nível profissional?
Se for esse o caso…
O que você pensa sobre isso depois do que foi discutido neste artigo?
Em resumo
Como tudo nesta vida, para ajudar os outros é preciso começar por si mesmo. Em outras palavras, para ajudar uma empresa a crescer, é preciso primeiro crescer como pessoa e maximizar todos os nossos recursos. Dessa forma, obtenha excelência em tudo o que fazemos, seja pessoal ou profissional.
Será um prazer ajudar você e sua equipe a aprimorar e maximizar seus talentos pessoais. Entre aqui agora e descubra o que o Coaching Privado Individual pode fazer para você se tornar um profissional de vendas realizado e excelente.
