Se solicitado a fazer uma lista das coisas mais desagradáveis para nós, a maioria de nós colocaria a entrevista de emprego perto de coisas como ter que remover seu dente do siso. Ter que discutir nossos méritos com um chefe em potencial não é muito divertido, especialmente porque sempre temos medo de dar errado. No entanto, se seguirmos certas regras básicas, podemos evitar grande parte da ansiedade que surge com a procura de emprego.
Aqui estão algumas diretrizes para ajudá-lo a chegar a essa posição desafiadora, lembre-se: o que foi dito "… Valorize a sabedoria em seu seio,….. mas se você estiver preparado, não terá medo".
Escreva um bom currículo
Não há mistério sobre currículos, os especialistas escreveram muito sobre esse tópico, então vá a uma biblioteca e leia alguns livros que podem orientá-lo. Escreva uma página ou duas e faça seu currículo parecer limpo e organizado, usando margens amplas e muito espaço em branco.
Não exagere
Não se apresse com a boca ou com o coração acelerar
Evite se destacar da multidão ao adotar uma atitude excessivamente individualista; as táticas excêntricas para atrair atenção geralmente não são afetadas. Por exemplo: um candidato mal orientado enviou seu currículo a uma agência de publicidade junto com uma foto dele vestido como um super-homem: é claro que ele não podia voar. Outro candidato ansioso para conseguir o emprego enviou seu currículo ao presidente da empresa e depois o encurralou na porta de sua residência particular para descobrir se ele o havia recebido. O presidente não apenas o recebeu, mas também ficou furioso com ela por incomodá-lo em casa. Há apenas uma maneira de se destacar do resto: Ser sistemático e profissional.
Sempre envie cópias originais
Nada irrita as pessoas que fazem uma entrevista mais do que receber uma carta padrão com o nome escrito acima; Eles acham que você deve ter se inscrito em todas as empresas da cidade. Claro que não há razão para que você não possa fazer isso. Vários anos atrás, quando os empregos de professores eram escassos perto de meados de março (quando a maioria das vagas de professor estava preenchida), uma professora ambiciosa digitou uma carta e seu currículo cem vezes e as enviou a quase todas as escolas particulares de a cidade. Como ela enviou apenas cartas originais, cada uma dessas escolas achou que ela tinha um interesse especial nelas.
O resultado: enquanto dez não responderam oitenta e um responderam que não tinham vagas, os outros nove a chamaram para entrevistá-la. O professor recebeu três ofertas para trabalhar, enquanto outros, professores muito mais experientes, estavam na fila dos desempregados.
Investigar
A pesquisa deve ser orientada de acordo com a posição buscada, o tipo de máquinas ou ferramentas, sistemas de computadores, tipo de central telefônica, conhecimento dos produtos produzidos, etc. são dados muito importantes no momento da tomada de pessoa. Encontre e leia tudo o que foi publicado sobre a empresa em jornais e revistas.
Se possível, peça ao departamento de publicidade ou relações públicas que forneça as brochuras mais recentes que foram editadas e, quando a pessoa que fizer a entrevista mencionar um tópico, poderá dizer rapidamente, por exemplo: “Sim, eu li sobre isso em… Não esqueça esta regra é uma das mais importantes.
Vista-se como faria no trabalho
A escolha das roupas dependerá de você se candidatar a um emprego em um restaurante, banco, loja ou fábrica. Mas quando você se candidata a um emprego em uma empresa, é melhor usar terno ou jaqueta e gravata, saia e blazer ou um vestido simples. Também é conveniente levar um pequeno portfólio que evite vasculhar nossos bolsos ou carteira por dez minutos para encontrar uma informação, nosso currículo ou qualquer outra coisa. Embora você já tenha enviado seu currículo, é sempre bom levar mais algumas cópias.
Use gestos
De um estudo recente, o entrevistador geralmente decide se o candidato terá ou não o emprego nos primeiros quatro minutos da entrevista. Portanto, use gestos para criar uma boa impressão inicial.
Aja de maneira positiva, alegre e confiante. Entre e agite as mãos calorosamente. Sente-se perto da pessoa que irá entrevistá-lo. Evite hábitos nervosos, como roer unhas ou brincar com os cabelos. Sente-se ereto e se interesse pelo que eles estão falando. Fale olhando nos olhos da outra pessoa.
Não seja inseguro
Seja cortês, mas não tímido, não fique apenas olhando, ou fique de pé até que a pessoa que o entrevistou se sente primeiro. Também não fale em um sussurro ou tenha medo de fazer uma pergunta. Sinta-se seguro e passe adiante.
Mas não seja muito jovial também
Existe uma linha muito estreita entre ser muito correto e ser muito familiar.O humor e as piadas podem ser a melhor maneira de perder uma grande oportunidade de trabalho.
Tenha um repertório de conversas
Enquanto algumas pessoas que fazem as entrevistas são estritamente profissionais, outras gostam de conversar. Esteja preparado para falar sobre questões atuais, como crises econômicas ou o estado atual do mercado, e também baseie suas opiniões em eventos reais.
Também não deixe perguntas casuais como "Quais são seus hobbies?" pegá-lo desprevenido. Um leitor ávido ficou tão surpreso quando seu entrevistador perguntou a ele que livros ele havia lido ultimamente que não conseguia se lembrar de um único título. Esteja atento e pronto para responder, é a sua oportunidade de "brilhar".
Esteja preparado para responder a estas perguntas
Você poderia me dizer algo sobre você? "Esta é a sua oportunidade. Você pode começar relacionando sua formação profissional e cultural ao interlocutor e mencionar suas habilidades e qualidades especiais.
Para destacar quais são os talentos que você possui, pergunte a si mesmo quais são as coisas que os outros elogiam sobre você: o seu equilíbrio é em momentos de tensão? Suas brilhantes deduções? Seu local de trabalho está impecavelmente organizado? Se essas qualidades o fazem se destacar dos outros, fale sobre eles.
O modo como você responde às perguntas que começam com "Por quê?" Indica ao seu interlocutor como você pensa e comunica suas idéias. Por que você escolheu este trabalho? Por que você quer trabalhar para a nossa empresa? Por que você saiu da escola ou universidade? Por que você deixou o emprego depois de apenas seis meses? Esteja preparado para informar as decisões que você tomou.
Quais são suas piores falhas? Nunca diga "eu não tenho nenhum" ou "eu tenho tantos que não saberia por onde começar". Essa pergunta difícil merece uma resposta hábil; Relacione uma experiência com um erro que você teve recentemente e conte como você se saiu bem e como isso não afetará seu trabalho nesta empresa, como você se adiantou, é o que mais lhe interessa, por exemplo; “Eu costumava ter tanto trabalho que tinha que ficar no escritório até dez horas da noite, mas estou fazendo um curso sobre gerenciamento de tempo e agora uso meu tempo com mais eficiência” ou também: “Detesto ter que digitar longas listas de números. Esse foi o meu problema em um trabalho anterior (no qual eu tive que digitar estatísticas), e é por isso que estou solicitando uma vaga para venda ao público.
Esteja alerta para intervalos intencionais
Tenha cuidado com perguntas que não parecem realmente perguntas, como "A pausa intencional". Alguns interlocutores podem simplesmente olhar em silêncio depois de responder a uma pergunta, esperando que outra coisa seja dita. Se você não quiser continuar falando, volte a atenção para outro tópico, com perguntas como: O que aconteceu com a última pessoa que ocupou esse cargo?
Tem cuidado
Não importa o quão compreensivo seu entrevistador possa parecer: não conte a ele sobre todos os seus problemas pessoais, falhas passadas ou problemas em outros empregos. Comentários como: "Todos nós temos problemas em algum momento", pode muito bem ser uma técnica para tentar descobrir seus pontos fracos. Seja discreto.
Nunca fale mal do seu empregador anterior
Mesmo que você não goste do seu emprego atual, tente falar positivamente sobre ele. Digamos, por exemplo: “Quero encontrar um emprego em que possa ter mais responsabilidade. Mas não diga: parei porque o velho Fernández me tratou como escravo.
Seja realista sobre o salário
Nunca pergunte quais são os salários ou benefícios adicionais assim que a entrevista começar. Eventualmente, a pessoa que entrevistar você dirá quanto eles vão pagar ou qual é o salário que você está buscando. Tente se valorizar dentro dos números do mercado. Muitos dos aspectos de um determinado emprego (oportunidade de ganhar experiência, distância de casa, promoção, treinamento etc.) podem ser tão importantes quanto o salário pago. Um caso a considerar:
Um jovem designer foi contratado para trabalhar como funcionário administrativo. Seis meses depois, seu chefe a colocou no comando de uma equipe de seis pessoas e pediu que ela desenhasse um guarda-roupa esportivo completo para a temporada de outono. A jovem ficou furiosa, eles lhe deram toda essa responsabilidade extra e estavam pagando o mesmo. “Vou pedir para ele dobrar meu salário ou vou desistir.” Um dia ela gritou com outro designer mais experiente. Felizmente, essa companheira a convenceu a ficar alguns meses e ganhar a preciosa experiência. Depois disso, você pode ganhar um salário muito maior.
Não minta
Se você foi demitido de um emprego em que trabalhou apenas por um mês ou dois, não poderá colocá-lo em seu currículo. Mas se você foi demitido de um emprego, estava interessado em mencionar. Seja honesto. Os entrevistadores geralmente consultam empregadores anteriores. Se descobrirem que você mentiu, eles o considerarão não confiável e poderão demiti-lo mesmo depois de tomá-lo.
Entreviste o entrevistador
Uma entrevista não deve ser unilateral. Para descobrir se você realmente deseja o trabalho, faça perguntas. Pergunte o que aconteceu com a pessoa que ocupou esse cargo anteriormente, se eles foram promovidos para um cargo melhor ou se é um cargo novo, significa que existem possibilidades de progresso. Se a pessoa anterior deixou o emprego, você pode perguntar por quê? Certifique-se de que suas perguntas transmitam seus desejos e interesses.
Encerre a entrevista de maneira agradável
Não fique na porta, tentando encontrar uma última razão pela qual você deve conseguir esse emprego. Além disso, não apareça no escritório depois de sair para dizer: "Ah, esqueci que há mais alguma coisa para…", se você se lembrar de algo que deveria ter mencionado, escreva-o e deixe a nota no dia seguinte para a pessoa que foi sua entrevistadora.
Enviar uma nota de agradecimento
A maioria das pessoas não, o que faria você se destacar da multidão. Agradeça à pessoa que o entrevistou pelo seu tempo e comente novamente como você está interessado em conseguir esse emprego.
Continue procurando permanentemente
Não ande pela sua casa esperando o telefone tocar. A ansiedade acumulada consumirá toda a sua energia para a pesquisa. Mesmo depois de receber um acordo verbal, se você tiver uma chance de continuar procurando, vá para outras entrevistas.
Uma jovem pensou que finalmente havia sido contratada para um emprego de secretária júnior em uma empresa de médio porte. Quando ela foi fazer (como ela entendeu) os documentos de incorporação, ela descobriu que seria entrevistada novamente, desta vez pelo CEO.
Se você não conseguir o emprego, não se culpe
Pode não ser sua culpa. Um estudo sério realizado por uma empresa dedicada à psicologia do trabalho descobriu que conseguir um emprego ou não depende em grande parte de como a pessoa que entrevistou "caiu" nele. Talvez você o lembre de seu pior inimigo ou de uma antiga namorada. Ou também poderia acontecer que essa posição fosse do neto do diretor da empresa.
Portanto, se você não conseguiu a posição desejada, pegue os anúncios classificados novamente e comece novamente. Sempre haverá outra oportunidade de conseguir um emprego decente, talvez melhor do que a última oportunidade que você perdeu.
E com a experiência que você tem em entrevistas, você certamente entenderá, o desespero lógico pela falta de emprego não é um bom conselheiro.
No webinar a seguir, o professor José Díaz Canseco apresenta as chaves para enfrentar uma entrevista de emprego, respondendo, entre outras, às seguintes perguntas: Quais são as diretrizes a serem escolhidas? Como fazemos uma boa entrevista com base no perfil do entrevistador? E como nos preparamos?
