Conheço muitas pessoas que procuram emprego há muito tempo e me pergunto o que estão perdendo ou para onde os recrutadores estão procurando. Esse é o seu caso? Não se desespere.
Deixo algumas dicas que podem ajudá-lo a se destacar da concorrência, atrair a atenção das pessoas encarregadas dos recursos humanos e conseguir o emprego que deseja.
1. Preste atenção!
O momento da ligação inicial é fundamental. Mostre entusiasmo pela proposta feita a você e anote tudo o que você precisa. Não confie em sua memória e escreva o nome do contato, endereço e horário da entrevista. Os recrutadores pensam que, se você se comunicar posteriormente perguntando alguma dessas coisas, isso mostra falta de atenção, desinteresse, falhas de memória, falta de disciplina ou método de trabalho etc.
2. Informe-se
Tire um tempo suficiente para descobrir o que a empresa que está procurando você está fazendo. Conhecer o núcleo do seu negócio, sua missão ou simplesmente quais são seus valores fornecerá um guia muito útil para que você possa se apresentar alinhado com eles. Aqui, também deve ser dito que os recrutadores interpretam o entrevistado como um sinal de desinteresse que chega sem saber nada sobre seu potencial empregador.
3. Cuide dos formulários, apareça na hora e esteja bem preparado
Em mais de uma ocasião, tive que testemunhar como alguns candidatos chegaram atrasados e desalinhados. Aqueles que deram desculpas disseram coisas como "O que conta é o meu talento e, portanto, quem me contratar deve valorizar o conteúdo e não a casca".
Toda empresa está interessada em seu pessoal cuidar de si e ser valorizado. A atenção para a própria apresentação é uma amostra e, se você a proteger, começará a entrevista com o pé direito.
4. Seja natural
Não tente impor uma imagem de alguém que você não é. Um entrevistador experiente poderá farejá-lo a quilômetros de distância! A mesma sugestão para quando você faz um teste de tipo projetivo: é de pouca utilidade descobrir na internet como desenhar isso ou aquilo, porque, em suas palavras, será verificado se você está dizendo a verdade ou se está mentindo para conseguir o emprego.
5. Fale especificamente
Lembre-se da frase icônica de Mies van der Rohe "Menos é mais" e, ao recontar suas experiências de trabalho anteriores, não inventa nem se espalha desnecessariamente. Lembre-se de que tudo o que você diz deve passar pela peneira do mensurável e observável. O que não se encaixa nessas categorias não será levado em consideração.
6. Seja transparente sem falar em mais
As habilidades de comunicação são um indicador de como você traduz suas idéias em palavras, mas tome cuidado para não exagerar. Confidencialidade é uma competência altamente valorizada pelos entrevistadores. Às vezes, o candidato tenta agraciar o recrutador, falando sobre a privacidade de outros empregos ou chefes. Isso subtrairá em vez de adicionar.
7. Destaque as virtudes de seus antigos empregadores
Nos cursos que ensino, gosto de fazer uma analogia com a vida de casado, dizendo que falar mal do seu ex é falar mal de si mesmo. O mesmo acontece com seus trabalhos anteriores. Não assuma que denegrir um ex-chefe o coloca como uma pessoa tolerante à pressão. O recrutador pensará que você não é confiável ou o tomará como um indicador de personalidade conflitante.
8. Conte suas conquistas, mas também suas falhas
Relate suas experiências positivas e adicione aquelas em que você não se saiu tão bem. Isso fará com que você seja credível e informe ao recrutador que você é uma pessoa capaz de aprender através do fracasso.
9. Nunca discuta com seu entrevistador
Fique calmo, pois alguns recrutadores costumam fazer perguntas incômodas como uma técnica para testar sua tolerância à pressão. Não leve para o lado pessoal, mas como método de trabalho e faça todo o possível para gerenciar suas emoções de raiva e raiva.
10. Mostre que você é capaz de tomar suas próprias decisões
Lembre-se de que autonomia é um sinal de maturidade. Fale sobre situações específicas nas quais, sem a ajuda de quaisquer procedimentos ou manuais, você deve confiar na sua experiência e assumir as consequências de uma decisão.
