As motivações costumam estar associadas a necessidades e desejos, no entanto, existem diferenças substanciais. A necessidade se torna um motivo quando atinge um nível adequado de intensidade.
A motivação pode ser definida como a busca pela satisfação da necessidade, o que reduz a tensão por ela causada.
Embora as motivações estejam intimamente ligadas às necessidades, a mesma necessidade pode dar origem a motivações diferentes e vice-versa. Por exemplo, uma necessidade fisiológica, como comer, pode originar uma motivação fisiológica ou passar para uma motivação de estima; nesse caso, você desejaria satisfazer sua necessidade nutricional em um restaurante chique, e não em qualquer lugar. O comportamento motivado geralmente vem de uma necessidade não atendida e é obtido por meio de vários incentivos que podem ser representados por produtos, serviços ou pessoas. Os incentivos que motivam os consumidores a agir podem ser positivos ou negativos: os consumidores mudam para incentivos positivos e tentam evitar os negativos.
O estudo da motivação tenta responder à pergunta “por quê?”, O que realmente leva o consumidor a favorecer a compra de tal produto? A este nível, o papel do marketing é muito importante, pois embora não possa criar necessidades, pode detectar motivações e orientar o seu processo de procura para satisfazer a necessidade de determinados produtos.
Liderança
Todo líder tem o compromisso e a obrigação de zelar pelo aperfeiçoamento pessoal, profissional e espiritual de quem está ao seu redor. É uma responsabilidade que, como pessoas, devemos assumir.
Em geral, a figura do líder é reconhecida por ser aquele que está à frente, sobre os ombros tem a responsabilidade de realizar todo o tipo de projetos, distinguindo-se por ser uma pessoa empreendedora com iniciativa, com capacidade de saber transmitir o seu pensamento para outros, a compreensão das pessoas e a capacidade desenvolvida para montar equipes de trabalho eficientes.
Dessa perspectiva, pode parecer que esse nível de personalidade está reservado para apenas alguns poucos, infelizmente, poucas pessoas sabem que a liderança eficaz não é expressa por uma nomeação ou designação específica.
Em todas as equipes de trabalho - desde os escolares à alta direção - encontramos pelo menos uma pessoa que, sem ter o peso da responsabilidade, se destaca pela iniciativa, visão ampla das circunstâncias, grande capacidade de trabalho e decisões firmes; suas idéias e contribuições são sempre consideradas pela exatidão e oportunidade com que são expressas; Por outro lado, distingue-se pela facilidade de diálogo e pela capacidade de se relacionar com todos dentro e fora do trabalho.
Este tipo de pessoa também se destaca por possuir uma infinidade de bons hábitos e valores: Alegria, gentileza, ordem, perseverança (entre tantas outras), desperta em nós admiração e respeito. Em outras palavras: eles são um modelo digno e um exemplo de personalidade.
Por que não deveríamos ser esse modelo? Raramente temos consciência de que somos observados por outras pessoas, estamos constantemente em uma vitrine onde as pessoas percebem nosso comportamento e procedem.
Os grandes líderes guerreiros dos tempos antigos eram respeitados e apreciados por serem os primeiros a entrar na batalha. Da mesma forma, cada um de nós deve ir em frente, sendo ou não chefe de família, empresa, equipe de trabalho ou grupo. Em raras ocasiões, ou nunca, pensamos na responsabilidade que temos como pessoas. Para dizer a verdade, todos podemos e devemos exercer liderança em nossas circunstâncias particulares:
- Os pais orientam, lideram e exercem autoridade, em suas mãos está a educação de toda a família; Devem ser um verdadeiro modelo de valores e bons hábitos, pelos quais ensinam seus filhos a vivê-los para que sejam pessoas boas. Por sua vez, os filhos mais velhos participam com os pais na educação dos irmãos mais novos, há muitas coisas que eles podem fazer: ensinar a estudar, brincar, fazer amizades, obedecer e respeitar os pais…
A família como um todo garante a proteção, cuidado e orientação de todos os membros; É lá que se aprende a conhecer, compreender e tratar as pessoas, qualidades essenciais para forjar os verdadeiros líderes de um futuro que está à mão.
- No seu trabalho - e talvez sem palavras - todos esperam que seja você quem os possa orientar a fazer e cumprir melhor as suas tarefas, pois é um exemplo de dedicação, esforço, companheirismo, responsabilidade e, acima de tudo, de sempre apresentar um trabalho bem feito Você não é um confidente de seus amigos? Todos eles vêm pedindo um pouco do seu tempo para serem ouvidos, buscando seus conselhos e compreensão. Às vezes, ao invés de "encobrir" seus erros, procuram a solução certa em você. É por isso que devemos garantir que nossas conversas façam sentido, que não é um costume falar apenas de coisas superficiais; expresse suas ideias sem medo, você tem a capacidade de fazer a vida de seus amigos mudar para melhor.
Agora que estamos cientes do papel que desempenhamos, não devemos cometer o erro de agir com medo de errar, ou cair no extremo oposto, que seria simplesmente manter as aparências. Nosso comportamento deve ser congruente com nossos pensamentos e palavras.
Ninguém é "capaz de dar o que não tem", portanto, a liderança implica um desafio constante de melhoria, em todos os aspectos que dizem respeito ao desenvolvimento integral e harmonioso da pessoa: pessoal (valores e hábitos), profissional, social e espiritual. Portanto, um verdadeiro líder:
- Considera que os outros vêm em primeiro lugar e evita a todo o custo tornar-se o centro das atenções, por isso, nunca pensa no seu benefício pessoal, preocupa-se com as pessoas, procura estar atento ao bem-estar pessoal, moral e espiritual de cada um de quem Eles sempre levam em consideração as opiniões e sentimentos das pessoas próximas a eles, desta forma, eles têm uma excelente resposta de seus filhos, colegas, subordinados, discípulos e amigos em todos os momentos. Ele atribui grande importância ao trabalho em equipe, por isso sempre enfatiza o trabalho realizado pelo grupo.
Ser líder não é uma posição nem um prémio a ostentar, é um compromisso, uma responsabilidade e uma obrigação, não podemos esquecer que “cada posição é um fardo”.
Não podemos ficar indiferentes às atrocidades, às injustiças e à crescente ameaça da falta de valores, hoje são necessários homens e mulheres decididos a mudar o modo de vida da sociedade. É um grande desafio, sim, mas a esperança de um mundo melhor deve nos encorajar a sermos os líderes desta grande empresa.
