Quando as mulheres começaram a ocupar cargos de alta responsabilidade a partir da década de 1970, elas chegaram ao poder, principalmente imitando a liderança masculina. A maior expoente é Margaret Thatcher, Primeira-Ministra do Reino Unido entre 1979 e 1990, que ficou conhecida pelo apelido de "A Dama de Ferro". Na verdade, o filme recente estrelado por Meryl Streep suaviza excessivamente o personagem, o que todos temiam.
Vivemos em uma época em que as mulheres preenchem as universidades e tiram as melhores notas e estão totalmente integradas à vida profissional. Mas isso não é suficiente para que as diferenças salariais desapareçam ou para que a cota de dirigentes e, muito menos, de dirigentes femininas, continue muito baixa em relação ao número de homens. É hora de quebrar nosso "teto de vidro".
O que está impedindo a liderança feminina?
Após um processo sociocultural de milhares de anos em que as mulheres foram chamadas a servir ao homem e à família, não é de se estranhar que ainda tenhamos muitas crenças e barreiras a superar, relacionadas às nossas tramas de poder.
As mulheres sempre nos valorizaram de acordo com o amor, ou seja, quem e quanto nos amam. Assim, nosso principal problema é o medo de não nos sentirmos amados, o que nos leva a buscar agradar aos homens. Isso nos deixa “fora do jogo” no que diz respeito às relações sociais, tradicionalmente masculinas, que são, em última instância, relações de poder.
O que é a síndrome de Maripili
Em 2004, Carmen García Ribas cunhou o termo "síndrome de Maripili" para definir os sintomas que as mulheres sofrem devido ao nosso fardo cultural e social:
- Medo de não agradar Medo de não ser amado Medo de não cumprir estereótipos Medo de sucesso Auto-sabotagem
Tudo isso nos leva ao chamado “Teto de Vidro”, que nos impede de continuar avançando em nossa carreira profissional a partir de certo ponto.
Como cada um de nós marca nosso "teto de vidro"? Pois depende, uns deixando a carreira para se dedicar aos filhos, outros boicotando a carreira para se dedicarem a "algo menos estressante", outros conseguem parar de subir… Para cada um é diferente, mas acontece com a maioria de nós, e o mais sério, inconscientemente. Embora tenhamos um denominador comum: estresse crônico.
Como superar a síndrome de Maripili
- A primeira coisa é estar atento àquela carga cultural que nos acompanha e ao estresse que ela acrescenta ao existente no trabalho, em casa, na família… Na verdade, não é que tenhamos menos resistência ao estresse do que os nossos colegas homens, o problema é que adicionamos estresse extra à nossa vida profissional. Entenda que isso tem uma solução. Assim que tomamos conhecimento das coisas, temos a possibilidade de remediá-las. Nesse caso, entendendo que “já sou amado por muita gente”, não preciso me esforçar para ser amado no trabalho. Também tome cuidado com o medo de não cumprir os estereótipos, tentando "ser você mesmo".
No mundo profissional, as promoções não estão relacionadas a todos que o amam. Relaxe nesse sentido e seu nível de estresse diminuirá consideravelmente e você deixará de ter medo. Somos mulheres fortes, perfeitamente capazes de exercer a Liderança Feminina e de superar nosso teto de vidro.
"As mulheres têm apenas uma maneira de superar os homens em méritos: ser mais mulher a cada dia." Angel Ganivet.
