É cada vez mais evidente que não são alcançados melhores resultados nas empresas que dominam apenas os aspectos técnicos, mas nas que sabem interagir com as pessoas e inspiram entusiasmo por objetivos comuns. Conhecer nosso próprio estilo de liderança e o das pessoas que compõem nossa equipe é uma vantagem competitiva que nos ajudará a ter sucesso nos negócios.
Em nossos processos de consultoria de carreira, usamos o MBTI como uma ferramenta para apoiar o autoconhecimento, um fator básico e essencial para montar o "roteiro" da vida gerencial. O enorme charme do MBTI vem em parte de sua simplicidade. As mais de 100 perguntas do MBTI classificam a personalidade quase muito bem. Como uma dieta milagrosa ou uma solução rápida para salvar um casamento, o MBTI incentivou alguns entusiastas, fazendo-os supor que o teste solucionou problemas complexos que ele realmente não curou.
A teoria do tipo psicológico desempenha um papel fundamental na compreensão do estilo de gestão, aconselhamento vocacional e gerenciamento de conflitos nas organizações, mas deve ser vista objetivamente. O teste pode ser um instrumento de suporte válido, mas quando se torna a única fonte de informação, surgem anomalias e inconsistências. O próprio Carl Jung, fundador da teoria por trás do MBTI como um instrumento, considerou os "tipos psicológicos" como um segmento importante, mas não foram suficientes para explicar todos os comportamentos. As personalidades descritas no teste descrevem características gerais da personalidade incorporadas nos indivíduos, mas não são iguais às do corpo e da alma.
Os diferentes tipos psicológicos de liderança
Introvertidos do ISTJ: Sérios, silenciosos, alcançam sucesso através da concentração e rigor. Prático, ordenado, casual, realista e confiável. Eles sabem que tudo está bem organizado. Eles aceitam responsabilidade. Eles decidem por si mesmos o que fazer e trabalham decisivamente nessa direção, independentemente de protestos ou distrações.
- ISFJ: Calmo, amigável, responsável e consciente. Eles trabalham com devoção para cumprir suas obrigações. Eles dão estabilidade a qualquer projeto ou grupo. Eles são completos, cuidadosos e precisos. Pode levar algum tempo para aprender assuntos técnicos, pois seus interesses geralmente não são técnicos. Eles têm paciência com detalhes e coisas rotineiras. Eles são leais, atenciosos e se preocupam com os sentimentos dos outros. ISTP: Espectadores calmos, tranquilos e reservados observam e analisam a vida com curiosidade objetiva e, às vezes, humor original. Eles geralmente estão mais interessados em princípios impessoais, causa e efeito, e como e por que coisas ou objetos mecânicos operam. Eles tentam o mínimo possível, porque gastar energia é ineficiente. ISFP: Reservado, silencioso, amigável, sensível, generoso, modesto quando se trata de suas habilidades. Eles evitam discordâncias, não tentam impor suas opiniões ou valores aos outros. Geralmente, eles não preferem ser líderes, mas são apoiadores leais. Eles geralmente relaxam ao realizar algo porque gostam do presente e não querem estragá-lo às pressas ou com esforços desnecessários.
- INFJ Introvertidos: Consiga o sucesso através da perseverança, originalidade e desejo de fazer o que é necessário ou desejado. Eles direcionam seus melhores esforços para seu trabalho. Eles são poderosos, mas de uma maneira silenciosa, são conscientes e se preocupam com os outros. Eles conquistam o respeito dos outros através de sua firmeza de princípio. É provável que sejam elogiados e apoiados por aqueles que reconhecem a clareza de suas crenças sobre como garantir o bem-estar do maior número de pessoas. INTJ: Em geral, eles pensam com originalidade e têm grande determinação em relação a suas próprias idéias e propósitos. Nas carreiras de que gostam, eles têm grande capacidade de organizar um trabalho e executá-lo com ou sem a ajuda de outras pessoas. São pessoas duvidosas, críticas, independentes, determinadas e frequentemente teimosas. Eles precisam aprender a se comprometer com os pontos menos importantes para ter sucesso com os mais importantes. INFP: Cheios de entusiasmo e lealdade, mas não compartilhem esses sentimentos com os outros sem antes conhecê-los bem. Eles se preocupam com o aprendizado, idéias, linguagem e projetos que podem ser realizados independentemente dos outros. Eles tendem a tentar fazer demais, mas de alguma forma conseguem fazê-lo. Eles são pessoas amigáveis, embora às vezes estejam absorvidos no que estão fazendo, que acham difícil ser sociáveis. Eles se importam pouco com os bens materiais ou o que os rodeia. INTP: Silencioso, reservado, impessoal. Eles preferem questões científicas e teóricas. Extremamente lógico. Eles geralmente demonstram interesse em idéias, dando pouca importância a festas ou conversas triviais. Eles tendem a ter seus interesses bem definidos. Eles precisam de carreiras em que possam usar interesses profundos e lucrativos.
- Extrovertidos de ESTP: Casual, eles não se preocupam ou se apressam, eles aproveitam o momento. Eles tendem a desfrutar de objetos mecânicos e esportes, com amigos ao seu redor. Eles podem ser um tanto bruscos ou insensíveis. Eles são adaptáveis, tolerantes e geralmente conservadores em seus valores pessoais. Eles não gostam de explicações longas. Eles têm mais habilidade com objetos que podem ser trabalhados, manipulados, desmontados ou montados. ESFP: Eles são sociáveis, descontraídos, aceitam bem as coisas, são amigáveis, desfrutam de tudo e garantem que os outros gostem também, fazendo esforços para tornar as coisas mais divertidas para os outros. Eles gostam de esportes e também de construir coisas. Eles descobrem tudo o que está acontecendo ao seu redor e são a favor disso com cuidado. Eles acham mais fácil lembrar fatos do que tentar aprender teorias. Eles têm mais habilidade em situações em que é necessário ter bom senso e habilidade prática com pessoas e objetos. ESTJ: Prático, realista, casual, com uma inclinação mental para negócios ou mecânica. Eles não estão interessados em assuntos que não são práticos, mas são trabalhadores dedicados quando precisam. Eles gostam de organizar e realizar atividades. Eles podem ser bons gerentes, principalmente se lembrarem de considerar os sentimentos e pontos de vista dos outros. Eles funcionam melhor quando há incentivos e elogios. Eles têm pouco interesse em pensamentos abstratos e assuntos técnicos. Seus principais interesses são as coisas que afetam a vida dos outros de maneira direta e visível. ESFJ: Eles são afetuosos, falantes, populares, conscienciosos, muito cooperativos e são membros ativos em comitês. Para eles, a existência da harmonia é necessária e, quando não existe, eles a criam com habilidade. Eles estão sempre fazendo algo agradável para os outros. Eles funcionam melhor quando há incentivos e elogios. Eles têm pouco interesse em pensamentos abstratos e assuntos técnicos. Seus principais interesses são as coisas que afetam a vida dos outros de maneira direta e visível.
- Extrovertidos do ENFP: Eles são entusiastas de coração caloroso, espirituosos, engenhosos e imaginativos. Eles conseguem realizar quase tudo o que lhes interessa. Eles resolvem problemas facilmente e estão sempre prontos para ajudar quem tem problemas. Eles geralmente são guiados por sua capacidade de improvisar, em vez de se preparar com antecedência. Eles quase sempre pode encontrar boas razões para conseguir o que querem. ENTP: Vivaz, engenhoso, com habilidades para muitas coisas. Eles acabam sendo uma companhia estimulante para os outros, e são pessoas alertas e francas. Às vezes eles discutem dos dois lados de uma discussão, apenas por diversão. Eles são engenhosos na solução de problemas novos e difíceis, mas tendem a deixar de lado tarefas de rotina. Eles são capazes de mudar constantemente de interesses. Eles são hábeis em encontrar as razões lógicas para o que desejam alcançar. ENFJ: Eles são tão receptivos quanto responsáveis. Eles geralmente se preocupam com os pensamentos e desejos dos outros e tratam as coisas com consideração pelos sentimentos dos outros. Eles podem fazer uma apresentação ou liderar um grupo em uma discussão com facilidade e tato. Eles são sociáveis, populares e compassivos. Eles são sensíveis a elogios e críticas.ENTJ: Eles são líderes sinceros, francos, determinados e ativos. Eles geralmente demonstram proficiência em qualquer situação que exija raciocínio intelectual e conversação, como falar em público. Eles geralmente são bem informados e gostam de obter mais conhecimento. Às vezes, eles se sentem muito confiantes e autoconfiantes, principalmente considerando a pouca experiência que tiveram na situação.
Referências: E = Extroversão I = Introversão S = Uso dos cinco sentidos N = Uso da intuição T = Pensamento F = Sentimento J = Julgamento P = Percepção
