Mobbing. organizações de câncer

INTRODUÇÃO

INTIMIDAR

1. Perseguir, sem dar trégua ou descanso, um animal ou uma pessoa recompensando alguém com incômodo ou necessidades. (ASALE, 2017b)

O assédio que o ser humano exerce em relação ao seu semelhante não é recente, pois historicamente se sabe que qualquer indivíduo ou civilização que detenha determinado poder ou autoridade sobre outro, tenderá sempre a subjugá-lo e subjugá-lo. De maneira que a superioridade de um sobre o outro se manifeste; Essa superioridade pode ser de tamanho, econômica ou mesmo "moral".

Dentre as formas de assédio identificadas e estudadas atualmente, que variam de acordo com o ambiente em que ocorrem e por quem são exercidas e sofridas, destacam-se:

• Bullying ou

Esse tipo de assédio é o que se exerce e se sofre nas escolas. Em que os alunos, por meio de atitudes agressivas, maliciosas e repetitivas, assediam os outros (Polegar Medios SL, 2017). Esse assédio pode ser verbal, físico, psicológico ou social.

• assédio sexual

Esse tipo de assédio pode ocorrer no ambiente escolar ou de trabalho, geralmente é exercido por figuras de autoridade, embora não necessariamente, uma vez que pode ser exercido por pessoas com autoridade ou não dentro das organizações. Há um exercício abusivo de poder, geralmente de força física, que leva a um estado de indefeso e risco para a vítima (DOF, 2007).

• Assédio físico ou

Tipo de assédio em que o indivíduo é perseguido por outro perseguido obsessivamente; é espiado, ameaçado e por vezes violado fisicamente (G + J España, s / f). Isso geralmente ocorre quando o assediador tem algum tipo de relacionamento com a vítima, pode ser sentimental, de trabalho, ocasional e assim por diante.

• Cyberbullying ou ciber-conversa

Em essência, é o mesmo que stalking, a diferença é que o assédio se dá por meios eletrônicos, como computadores ou celulares, fazendo uso de tecnologias de informação. Atualmente, este tipo de assédio tem ganhado força com a utilização das redes sociais, às quais tem acesso a maioria da população, principalmente jovens e crianças, que foram identificados como o setor mais vulnerável. Com as novas tecnologias de comunicação, as vítimas são assediadas online a qualquer hora e em qualquer lugar. Compreender esta forma de agressão pode ajudar pesquisadores, educadores e autoridades a preveni-la, (Guillermo Cárdenas Guzmán, 2014)

O QUE É ASSÉDIO NO LOCAL DE TRABALHO OU MOBBING?

A identificação e o estudo do tipo de assédio é relativamente recente no México, pois pode ser confundido com a exigência trabalhista ou com a pressão exercida por pessoa com autoridade em uma empresa, como é o caso do chefe direto do empregado, com o objetivo de incentivar seus funcionários. Da mesma forma, não é algo que seja falado abertamente pelos trabalhadores das organizações, por medo de represálias de seus chefes diretos ou, no pior dos casos, a perda do emprego. Entre as definições de assédio no local de trabalho que existem, as seguintes são as da Royal Academy of the Language e a do diário parlamentar do jornal oficial da federação, que trata de assuntos relacionados com mobbing;

Prática exercida no local de trabalho e que consiste em submeter o trabalhador a pressões psicológicas para provocar a sua marginalização. (ASALE, 2017a)

Mobbing é um tipo de violência no local de trabalho que é exercida por pessoas sem distinção de gênero contra homens e mulheres de forma sistemática e por muito tempo com o objetivo de causar danos deliberados, onde suas consequências podem ser devastadoras para as vítimas, dando origem a uma série de distúrbios psicológicos. (DOF, 2013)

ESTRATÉGIAS E MODALIDADES DE MOBBING

Entre as estratégias utilizadas por indivíduos que exercem este tipo de abuso para intimidar suas vítimas temos, de acordo com a página security forum.com ("O que é mobbing ou assédio no local de trabalho: sintomas, modalidades e consequências", 2017) nós temos o seguinte:

1. Gritando, depreciando, denegrindo, insultando e humilhando a vítima na presença de outras pessoas ou quando ela está sozinha.

1. Atribua metas e objetivos fantasiosos ou impossíveis de cumprir devido a limitações de tempo ou recursos.

1. Dê muito trabalho à vítima.

1. Ameaçar a vítima continuamente e por muito tempo.

1. Oferecer tarefas sem responsabilidade ou sem importância, rotineiras e sem interesse; promovendo que o trabalhador sinta que não contribui com nada e que não atinge seus objetivos pessoais, consequentemente se frustre e se demite da organização.

1. Modificar arbitrariamente, sem tomar a opinião do trabalhador, as responsabilidades e obrigações de sua função.

1. Discriminar a vítima, tratá-la de forma diferente de seus pares, incentivando-a a ser classificada como indesejável, ou com quem ela não possa trabalhar adequadamente Ignorar a vítima ou excluí-la quando ela estiver presente, ou seja, como se ela fosse invisível. O perseguidor se dirige às outras pessoas na sala, exceto a vítima.

1. Monopolizar a informação do assediador, dificultando as atividades laborais da vítima, ou provocando a ocorrência de erros por não dispor dos recursos necessários ao seu trabalho. Com o objetivo de repreender a vítima ou acusá-la de conduta anti-profissional ou negligente.

1. Difamar a vítima por meio de boatos que a fazem ser mal vista pela organização; fazer a pessoa afetada ver como não profissional, prejudicar sua imagem e reputação.

1. Deixar de valorizar o esforço e as atividades realizadas, fazendo com que a vítima e seus colegas vejam que não têm impacto na organização. Da mesma forma, suas atividades não são avaliadas, por serem consideradas inconsequentes.

1. Impedir o crescimento da vítima dentro da organização, bem como o seu desenvolvimento pessoal e profissional dentro dela. Negar a oportunidade de participar de promoções, treinamentos ou atividades sociais da empresa.

1. Ignorar ou menosprezar as conquistas profissionais da vítima dentro da organização, atribuindo-as a outros membros; da mesma forma, ignorar os sucessos profissionais ou atribuí-los à sorte ou ao acaso, sem levar em conta as habilidades pessoais da pessoa afetada.

1. Critica contínua e severamente seu trabalho, seus comentários, propostas, atividades ou mesmo sua imagem pessoal.

1. Buscar continuamente falhas na forma como a vítima realiza seu trabalho, para atribuir falhas ou erros.

1. Punir a vítima, não respeitar sua autoridade para com seus subordinados, se houver, dando instruções diferentes das que deu no início. De forma a prevenir qualquer tomada de decisão por ser considerada incorreta, evitando assim a responsabilidade do seu trabalho.

1. Manipular, perder, atrasar ou alterar documentos de forma a dificultar as atividades da organização e, assim, culpar a vítima pela falta de profissionalismo.

1. Ironicamente, ridicularizar a personalidade da vítima, bem como as atividades por ela desenvolvidas, para minar sua autoridade e menosprezar seu trabalho; encorajar colegas de trabalho a não levar isso a sério.

1. Invadir a privacidade da vítima, para obter informações dela e, assim, usá-las para chantagear, ridicularizar e expô-la.

1. Atacar a vítima em áreas fora do ambiente de trabalho, em situações pessoais como crenças religiosas, modo de pensar, valores, moral, etc.

1. Incentive ou coage os colegas de trabalho da vítima a participarem de todas ou qualquer uma das atividades de assédio no local de trabalho mencionadas acima.

CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS, TRABALHISTAS E AMBIENTAIS DA VÍTIMA.

1. Deterioração da confiança da vítima em si mesma, bem como em suas habilidades profissionais.

1. Perda de percepção do valor próprio como pessoa.

1. A vítima passa a se culpar por sua responsabilidade na questão, pois a própria família a questiona sobre seu comportamento.

1. Comece a acreditar que erros ou violações foram cometidos, mesmo que esse não seja o caso.

1. Manifestação física de assédio na forma de doenças.

1. Distúrbios psicossomáticos, como insônia, ansiedade, estresse, irritabilidade, fadiga, alterações de personalidade, problemas no ambiente familiar ou social, depressão.

1. Insegurança, falta de jeito, indecisão.

1. Situações de que o assediador aproveita para continuar denegrindo, humilhando e abusando da vítima.

1. Aparecimento de conflitos familiares devido ao aumento da frustração da vítima.

1. O aparecimento de doenças na criança como consequência da tensão provocada pelos conflitos familiares.

1. Isolamento da vítima, até mesmo da família.

1. Comportamento obsessivo da vítima ao falar sobre o assunto que leva a possível abandono por familiares e amigos.

1. Pouco ou nenhum apoio da família para lidar com essa situação, psicológica ou legalmente.

1. Decadência da imagem pública da vítima no setor produtivo ou social em que atua.

CONCLUSÕES

O objetivo do mobbing é apenas um: destruir organizações. Pois a única coisa que consegue é forçar as vítimas a abandoná-las, pois em alguns casos o assédio psicológico pode tornar-se incapacitante, impedindo-as de realizar as tarefas normalmente. Em menor grau, pode estimular a mudança da vítima de uma área da empresa para outra onde não seja especialista, gerando baixo desempenho.

E nem tudo termina na renúncia da vítima à organização, uma vez que o agressor pode continuar com suas atividades de assédio após deixar a empresa; fornecer informações falsas ou negativas a empregadores em potencial para impedi-los de ingressar em outra organização.

As vítimas podem ser pessoas muito capazes, com capacidades e competências pessoais excepcionais, mas infelizmente, a falta de cuidado na detecção e contratação de pessoas “tóxicas”, principalmente em cargos de certa autoridade, pode desencadear situações suicidas nestas situações. a organização. Longe de gerar um bom ambiente de trabalho e estimular a união e a colaboração entre pessoal e departamentos, incentiva o contrário.

BIBLIOGRAFIA

• ASALE, R.-. (2017a). comunicação. Retirado em 7 de abril de 2017, de http://dle.rae.es/?id=0ZpEHg5ASALE, R.-. (2017b). confiabilidade. Recuperado em 21 de março de 2017, de http://dle.rae.es/?id=AEz6RrgDOF. (2007). DOF - Diário Oficial da Federação. Recuperado em 16 de abril de 2017, de http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=4961209&fecha=01/02/2007DOF. (2013). Diário do Parlamento. Obtido em 16 de abril de 2017, em http://gaceta.diputados.gob.mx/Black/Gaceta/Anteriores/62/2013/feb/20130228-VII/Iniciativa-15.htmlG+J Espanha. (s / f). O que é stalking? Recuperado em 16 de abril de 2017, em http://www.muyinteresante.es/curiosidades/preguntas-respuestas/iquees-el-stalkingGuillermo Cárdenas Guzmán. (2014).Cyberbullying - Como você vê a revista? - Direcção Geral de Divulgação da Ciência da UNAM. Retirado em 16 de abril de 2017, de http://www.comoves.unam.mx/numeros/articulo/197/ciberacosoPolegar Medios SL (2017). Bullying escolar ou bullying. Retirado em 16 de abril de 2017, de https://www.guiainfantil.com/educacion/escuela/acosoescolar/index.htm O que é mobbing ou assédio no local de trabalho: sintomas, modalidades e consequências. (2017). Obtido em 7 de abril de 2017, de http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htmhtmO que é mobbing ou assédio no local de trabalho: sintomas, modalidades e consequências. (2017). Obtido em 7 de abril de 2017, de http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htmhtmO que é mobbing ou assédio no local de trabalho: sintomas, modalidades e consequências. (2017). Obtido em 7 de abril de 2017, de

Baixe o arquivo original